労働問題(解雇,残業等)
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20年間・最高裁勝訴の実績
代表弁護士三平聡史は20年間,不動産・相続・離婚を専門的に扱っています。
最高裁勝訴などの実績から,数多くのマスコミ取材,講演を引き受けています。 -
計算し尽くした最強の弁護士数
ノウハウをより多く蓄積するには弁護士は多いほうが良い。しかし,ノウハウ共有,使いこなすことは難しくなる。
理想的バランスの弁護士集団・システムを完成させました。 -
複数の弁護士×調査班のチーム編成
有利な結果実現は,案件を実際に遂行するチーム次第です。
経験豊富な代表弁護士+他の弁護士+調査の専門スタッフという最強チーム編成。 -
他の専門家参加→一括解決
信頼できるパートナーの確保が結果に直結することが多いです。
内部・外部の司法書士,税理士,不動産鑑定士との強い連携を構築しています。
労働問題(解雇,残業等)に関するトラブル解決のノウハウです。
みずほ中央法律事務所にお任せください。
労働問題(解雇,残業等)の記事一覧
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- 仕事による自死(過労自殺)
- 労働問題(解雇,残業等)
【業務起因性が認められる精神障害の種類(ICD-10の分類)】
1 業務起因性が認められる精神障害の種類(ICD-10の分類) 2 ICD-10準拠の精神障害の分類の内容(全体) 3 業務起因性が認められる精神障害(F2〜F4)の主な内容 4 疾病などの分類の情報ソース 1 業務起因 ...
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- 仕事による自死(過労自殺)
- 労働問題(解雇,残業等)
【生命保険の免責期間経過後の自殺における生命保険金請求の可否】
1 生命保険の免責期間経過後の自殺における生命保険金請求の可否 2 免責期間経過後の自殺への免責を認めた過去の裁判例 3 免責期間経過の自殺への免責適用の判断(平成16年判例) 4 免責期間経過後の自殺への免責を認める場 ...
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- 仕事による自死(過労自殺)
- 労働問題(解雇,残業等)
【生命保険などの免責期間中の自殺における生命保険金請求の可否】
1 生命保険などの免責期間中の自殺における生命保険金請求の可否 2 免責となる『自殺』の解釈と判断基準 3 業務起因の精神障害による自殺への免責を否定した裁判例 4 重度のうつ病による自殺への免責を否定した裁判例 5 精 ...
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- 仕事による自死(過労自殺)
- 労働問題(解雇,残業等)
【仕事による自死(過労自殺)の労災・損害賠償請求が認められる要件】
1 仕事による自死(過労自殺)の労災・損害賠償請求が認められる要件 2 業務と精神障害の因果関係(業務起因性)の要件 3 業務と自殺の因果関係(業務起因性)の判断基準 4 業務起因性が認められる主な対象疾病 5 労働時間 ...
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- 仕事による自死(過労自殺)
- 労働問題(解雇,残業等)
【仕事による自死(過労自殺)の労災・損害賠償請求の全体像】
1 仕事による自死(過労自殺)の労災・損害賠償請求の全体像 2 労災と損害賠償請求の関係 3 労災の請求手続全体の流れ 4 労災の手続の流れの説明 5 会社への損害賠償請求の手続の流れ 6 仕事による自殺であると認められ ...
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- 労働問題(解雇,残業等)
- 賃金や残業の基礎知識
- 賃金一般・残業代の基礎知識・計算方法
【最低賃金法の規制と特例許可による緩和】
1 最低賃金制の基本 2 最低賃金の違反の効果 3 特例許可による最低賃金の緩和(基本) 4 最低賃金の減額特例の主な減額率上限 5 最低賃金法と定額残業代制度(概要) 1 最低賃金制の基本 賃金の設定については,最低額 ...
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- 労働問題(解雇,残業等)
- 自主退職・依願退職・定年・雇い止め
- 解雇,退職,休職
【退職の意思表示(退職届)の効力発生時(撤回期限)と信義則の制限】
1 退職の意思表示の効力発生時=撤回期限 2 退職の意思表示の受領権限者 3 特別優遇制度による退職の成立時点 4 退職の意思表示の撤回の制限(基準) 5 退職の意思表示の撤回の制限(具体例) 1 退職の意思表示の効力発 ...
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- 労働問題(解雇,残業等)
- 解雇,退職,休職
- 解雇権濫用の法理・整理解雇の4要件
【解雇無効|賃金支払義務・損益相殺|他社への就職】
1 解雇無効→賃金継続 2 解雇無効→他社への就職|損益相殺|基本・上限 3 解雇無効→他社への就職|損益相殺|理論 4 前提|休業手当×平均賃金以外の賃金|概要 5 解雇無効→他社への就職|損益相殺|上限の対象外 6 ...
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- 労働問題(解雇,残業等)
- 賃金や残業の基礎知識
- 賃金一般・残業代の基礎知識・計算方法
【平均賃金|計算方法・除外される賃金】
1 平均賃金|基本 2 除外される賃金|基本 3 除外|臨時に支払われた賃金 4 除外|計算期間が3か月を超える賃金 5 除外|通貨以外のもので支払われた賃金 1 平均賃金|基本 労働基準法はいくつかのシーンで『平均賃金 ...
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- 休業・休職・休暇|育児休業・つわり休暇など
- 労働問題(解雇,残業等)
- 解雇,退職,休職
【一時帰休・休業|賃金・休業手当の支給の有無・金額】
1 休業×賃金・手当支給|基本 2 休業手当|帰責事由の解釈|基本 3 休業手当|雇用主の帰責事由あり|具体例 4 休業手当|雇用主の帰責事由なし|具体例 5 休業|雇用主の帰責事由あり|休業手当|労働基準法 6 休業| ...
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