採用,試用期間
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20年間・最高裁勝訴の実績
代表弁護士三平聡史は20年間,不動産・相続・離婚を専門的に扱っています。
最高裁勝訴などの実績から,数多くのマスコミ取材,講演を引き受けています。 -
計算し尽くした最強の弁護士数
ノウハウをより多く蓄積するには弁護士は多いほうが良い。しかし,ノウハウ共有,使いこなすことは難しくなる。
理想的バランスの弁護士集団・システムを完成させました。 -
複数の弁護士×調査班のチーム編成
有利な結果実現は,案件を実際に遂行するチーム次第です。
経験豊富な代表弁護士+他の弁護士+調査の専門スタッフという最強チーム編成。 -
他の専門家参加→一括解決
信頼できるパートナーの確保が結果に直結することが多いです。
内部・外部の司法書士,税理士,不動産鑑定士との強い連携を構築しています。
採用,試用期間に関するトラブル解決のノウハウです。
みずほ中央法律事務所にお任せください。
採用,試用期間の記事一覧
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- 労働問題(解雇,残業等)
- 採用,試用期間
- 試用期間・本採用拒否
【試用期間・本採用拒否|判例|挨拶できない・経歴詐称・遅刻・居眠り】
1 本採用拒否|合理性|挨拶できない者→無効 2 本採用拒否|合理性|経歴詐称→有効 3 本採用拒否|日本基礎技術事件|業務内容による違い 4 本採用拒否|日本基礎技術事件|従業員の事情・結論 5 本採用拒否|相当性|タ ...
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- 労働問題(解雇,残業等)
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- 試用期間・本採用拒否
【試用期間・本採用拒否|合理的理由・相当性】
1 本採用拒否|合理的理由|例|後から発覚 2 本採用拒否|合理的理由|例|知っていれば採用しない 3 本採用拒否|合理的理由|例|客観的に説明可能 4 本採用拒否|社会通念上相当性|基本 5 本採用拒否|社会通念上相当 ...
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- 労働問題(解雇,残業等)
- 採用・試用期間
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【子供×労働・事業|教育産業のネオラッダイトをテクノロジーで打ち破る】
1 子供(18歳未満)は『労働』に規制がある 2 高校生(18歳未満)×『労働』の規制 3 小中学生×『労働』の規制 4 子供(18歳未満)×労働|その他のルール 5 子供自身が事業として『販売』〜実質的飛び級をテクノロ ...
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- 労働問題(解雇,残業等)
- 採用,試用期間
- 試用期間・本採用拒否
【試用期間・本採用拒否|基本|法的性質・有効性・基準】
1 試用期間|法的性質=解約留保権付労働契約 2 試用期間|本採用拒否×法的性質|自由裁量ではない 3 試用期間・本採用拒否|有効性判断基準|基本 4 試用期間・本採用拒否|一般の解雇との比較 5 試用期間・本採用拒否| ...
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- 労働問題(解雇,残業等)
- 採用・試用期間
- 採用,試用期間
【採用審査における質問や健康診断|過去の活動・思想・感染の有無・精神疾患】
1 採用面接において『過去の学生運動』の質問は適法とされる 2 採用時の健康診断の検査項目に,無断で『B型肝炎ウイルス感染』を含めると違法となる 3 採用段階|『精神障害・精神疾患』の質問や検査→原則的に適法となる 4 ...
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