事業縮小や一時的休業実施(災害時の対応含む)
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20年間・最高裁勝訴の実績
代表弁護士三平聡史は20年間,不動産・相続・離婚を専門的に扱っています。
最高裁勝訴などの実績から,数多くのマスコミ取材,講演を引き受けています。 -
計算し尽くした最強の弁護士数
ノウハウをより多く蓄積するには弁護士は多いほうが良い。しかし,ノウハウ共有,使いこなすことは難しくなる。
理想的バランスの弁護士集団・システムを完成させました。 -
複数の弁護士×調査班のチーム編成
有利な結果実現は,案件を実際に遂行するチーム次第です。
経験豊富な代表弁護士+他の弁護士+調査の専門スタッフという最強チーム編成。 -
他の専門家参加→一括解決
信頼できるパートナーの確保が結果に直結することが多いです。
内部・外部の司法書士,税理士,不動産鑑定士との強い連携を構築しています。
事業縮小や一時的休業実施(災害時の対応含む)に関するトラブル解決のノウハウです。
みずほ中央法律事務所にお任せください。
事業縮小や一時的休業実施(災害時の対応含む)の記事一覧
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- 事業縮小や一時的休業実施(災害時の対応含む)
- 労働問題(解雇,残業等)
- 震災による手当と助成金
【雇用調整助成金;事業縮小や休業の際,事業主が受給できる】
1 休業を実施した雇用主は雇用調整助成金の受給ができることがある 2 雇用調整助成金の支給額は助成率で算定する 3 教育訓練実施により雇用調整助成金は増額される 4 教育訓練の典型例は講演の実施など 5 『ボランティア活 ...
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- 事業縮小や一時的休業実施(災害時の対応含む)
- 労働問題(解雇,残業等)
- 震災における欠勤・休業
【災害による業務への支障×雇用関連の対応|一時帰休・休業・整理解雇】
1 災害による業務への支障|雇用関連の対応|全体 2 災害→休業|賃金・休業手当 3 整理解雇|規制|概要 4 災害×整理解雇|合理性|例 5 解雇→失業保険の給付 1 災害による業務への支障|雇用関連の対応|全体 震災 ...
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- 事業縮小や一時的休業実施(災害時の対応含む)
- 労働問題(解雇,残業等)
- 震災における欠勤・休業
【交通障害→出勤不能ではノーペイが原則】
1 交通の障害により出勤できない場合は,ノーペイが原則 2 災害による欠勤について懲戒,降格,配転などのペナルティを課すことは違法 3 計画停電による通勤時間増大→ノーペイ 4 交通障害により,電車がまったく動かない→ノ ...
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