解雇権濫用の法理・整理解雇の4要件
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20年間・最高裁勝訴の実績
代表弁護士三平聡史は20年間,不動産・相続・離婚を専門的に扱っています。
最高裁勝訴などの実績から,数多くのマスコミ取材,講演を引き受けています。 -
計算し尽くした最強の弁護士数
ノウハウをより多く蓄積するには弁護士は多いほうが良い。しかし,ノウハウ共有,使いこなすことは難しくなる。
理想的バランスの弁護士集団・システムを完成させました。 -
複数の弁護士×調査班のチーム編成
有利な結果実現は,案件を実際に遂行するチーム次第です。
経験豊富な代表弁護士+他の弁護士+調査の専門スタッフという最強チーム編成。 -
他の専門家参加→一括解決
信頼できるパートナーの確保が結果に直結することが多いです。
内部・外部の司法書士,税理士,不動産鑑定士との強い連携を構築しています。
解雇権濫用の法理・整理解雇の4要件の記事一覧
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- 労働問題(解雇,残業等)
- 解雇,退職,休職
- 解雇権濫用の法理・整理解雇の4要件
【解雇無効|賃金支払義務・損益相殺|他社への就職】
1 解雇無効→賃金継続 2 解雇無効→他社への就職|損益相殺|基本・上限 3 解雇無効→他社への就職|損益相殺|理論 4 前提|休業手当×平均賃金以外の賃金|概要 5 解雇無効→他社への就職|損益相殺|上限の対象外 6 ...
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- 解雇,退職,休職
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【『正社員・正規社員・非正規社員』ネーミング×法律上の扱い】
1 『正規/非正規社員』『正社員』|従業員の分類 2 従業員の分類・ネーミング×法律上の扱い 3 非正規社員|種類・分類 4 『派遣社員』|労働者派遣法の規定(上記※2) 5 雇用形態・ネーミング×労働条件|直結しない ...
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【解雇無効|和解金相場・所要期間・和解勧告に向けた実務的攻防】
1 労働審判・訴訟×和解勧告|実務的攻防 2 解雇無効の紛争×和解金相場・目安 3 解雇無効|労働審判・訴訟|所要期間・目安 4 解雇無効|労働審判・訴訟|所要期間・変動要素 1 労働審判・訴訟×和解勧告|実務的攻防 労 ...
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【公務員・教職員の懲戒処分|相続関連の『うっかり抵触』に注意】
1 公務員の身分保障|法律・人事院規則・条例の規定に該当しない限り安泰 2 公務員の懲戒処分|法律上の懲戒と実務上の懲戒がある 3 公立学校の教職員の懲戒処分 4 公立学校の教職員|教育委員会による懲戒の基準 5 公務員 ...
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【研究不正における共著者の責任割合→相互の損害賠償請求】
1 研究不正による学術論文の共著者間では『責任割合』が問題になる 2 前提事実と研究不正により生じた結果(損害)の整理 3 元々,実質的なプラス,マイナスはバランスしている 4 各共著者の『損害』と『責任』の割合は同一で ...
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【研究不正×懲戒解雇の有効性|実験者・共著者】
1 一般的な懲戒解雇の有効性判断 2 研究不正|『懲戒事由=客観的に合理的な理由』の判断 3 研究不正|懲戒解雇の『相当性』判断 4 研究不正|懲戒解雇の『相当性』を欠く→解雇無効|判例 5 論文の不正→『共著者』が懲戒 ...
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【解雇無効の紛争中→失業保険の『仮給付』を受けられる】
1 解雇無効の紛争中には失業保険の仮給付を受けられる 2 失業保険の仮給付でも待機時間は通常の場合と同じ 3 失業保険仮給付申請は争っている場合に,その資料があれば申請できる 4 最初に通常の失業保険給付→後から仮給付へ ...
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【解雇無効|請求内容・解決手続|給与発生継続・慰謝料|復職or退職方針】
1 解雇無効|請求内容・解決手続のバリエーション 2 解雇無効×給与支払義務|紛争中も給与が発生する 3 解雇無効×加算的損害賠償・慰謝料|多少加算されることもある 4 解雇無効|解決手続|全体 5 裁判所の利用|仮処分 ...
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【整理解雇の4要件|必要性・回避努力義務・選定/手続の合理性】
1 整理解雇の意味=解雇権濫用の法理の1つの類型 2 整理解雇の4要件 3 整理解雇|総合判断説=要件の緩和 4 整理解雇の4要件|『整理解雇の必要性』 5 整理解雇の4要件|『回避努力義務』 6 整理解雇の4要件|『解 ...
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【解雇権濫用の法理|合理的理由がないと解雇は無効となる】
1 解雇の制限=解雇権濫用の法理 2 解雇権濫用法理;有効性判断基準 3 解雇権濫用;解雇の合理性 1 解雇の制限=解雇権濫用の法理 一般的に解雇については,客観的に合理的な理由,が必要です。 形式的に,従業員の態度が就 ...
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