【『正社員・正規社員・非正規社員』ネーミング×法律上の扱い】

＜『正規／非正規社員』『正社員』｜従業員の分類＞

あ　『正規社員・正社員』

法律上の定義はない
一般的には『雇用期間の定めがない』従業員のことを言う

い　『非正規社員』

法律上の定義はない
一般的には『正規社員・正社員』以外の従業員のことを言う

＜従業員の分類・ネーミング×法律上の扱い＞

あ　基本

従業員の分類に，直接的な法的効果はない

い　解雇の有効性判断への影響

『正社員・正規／非正規』などの分類
→『雇用形態・雇用条件』と関連している（後述）
雇用形態・労働条件は，解雇の有効性判断に影響を与える
→従業員の『分類』が解雇の有効性判断に影響する
（別記事『整理解雇の４要件』；リンクは末尾に表示）

う　派遣労働・業法規制

『派遣労働』は単なる『従業員の分類・ネーミング』ではない
労働者派遣法の各種規定の適用を受ける（後述）

＜非正規社員｜種類・分類＞

＜『派遣社員』｜労働者派遣法の規定（上記※２）＞

あ　『労働者派遣』｜法律上の定義

自己の雇用する労働者を，当該雇用関係の下に，かつ，他人の指揮命令を受けて，当該他人のために労働に従事させること

い　『労働者派遣』｜規制

『派遣事業』が許可制となっている
※労働者派遣法２条
詳しくはこちら｜職業安定法・労働者派遣法×『労働者』｜業務規制＝許可制

＜雇用形態・ネーミング×労働条件＞