賃金に関して会社で導入できる制度|定額残業代など
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20年間・最高裁勝訴の実績
代表弁護士三平聡史は20年間,不動産・相続・離婚を専門的に扱っています。
最高裁勝訴などの実績から,数多くのマスコミ取材,講演を引き受けています。 -
計算し尽くした最強の弁護士数
ノウハウをより多く蓄積するには弁護士は多いほうが良い。しかし,ノウハウ共有,使いこなすことは難しくなる。
理想的バランスの弁護士集団・システムを完成させました。 -
複数の弁護士×調査班のチーム編成
有利な結果実現は,案件を実際に遂行するチーム次第です。
経験豊富な代表弁護士+他の弁護士+調査の専門スタッフという最強チーム編成。 -
他の専門家参加→一括解決
信頼できるパートナーの確保が結果に直結することが多いです。
内部・外部の司法書士,税理士,不動産鑑定士との強い連携を構築しています。
賃金に関して会社で導入できる制度|定額残業代などの記事一覧
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【遅刻の罰金・ペナルティ|1日の賃金の半分・1か月の10%までは設定可能】
1 遅刻へのペナルティの分類 2 ノーワークノーペイの原則 3 『減給』のルール設定は適法だが『上限』がある|減給の制裁 4 『減給の制裁』を超えると『賠償予定の禁止』に違反となる 5 『減給の制裁』の規定を設定・変更す ...
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【ストック・オプション制度・新株予約権|まとめ】
1 ストック・オプションとは,『一定金額で株式を購入できる権利』である;新株予約権 2 ストック・オプションは働くモチベーションにつながるメリットがある 3 ボーナスや手当としてストック・オプションを与える方式が一般的 ...
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【フレックスタイム制度は出社,退社時刻が固定されない】
1 フレックスタイムとは 2 フレックスタイムでも残業は適用になる 3 フレックスタイムの導入手続 4 フレックスタイム制度ではコアタイム設定もできる 5 フレックスタイムにおける設定時間の上限 6 フレックスタイム制度 ...
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【定額残業代制度の意義と有効性判断基準(テックジャパン事件判例)】
1 残業代制度は『怠けることを助長』してしまう不合理性がある 2 定額残業代制度は現行法の不合理を排除する有意義な方法である 3 定額残業代の有効性判断基準 4 テックジャパン事件判例の補足意見 5 定額残業代は有効性が ...
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