【ストック・オプション制度・新株予約権｜まとめ】

1　ストック・オプションとは、『一定金額で株式を購入できる権利』である；新株予約権

ストック・オプションは、『予め決められた価格で株式を購入できる権利』のことです。
会社法上は新株予約権と呼ばれます。

一般的には、この権利を、その会社（企業）の役員、従業員に与えるといった形で利用されます。

2　ストック・オプションは働くモチベーションにつながるメリットがある

ストック・オプションの重要なところは、購入価格が固定されていることです。
事例によって説明します。

このようにストック・オプションを持つ者にとって、株価が高いほど、有利になるのです。
株価を上げるためには、会社の業績がアップすることが前提になります。
ストック・オプションを持つ従業員、役員が、皆で会社を良くする→個人もトクをする、という流れが成立します。
働くモチベーション、インセンティブを生じるとも言えます。
良い効果を生じるおもしろい仕掛けと言えます。
会社から見ると、ボーナスや手当などの現金支給をしなくても、社員にご褒美を与えられるということになります。

3　ボーナスや手当としてストック・オプションを与える方式が一般的

ボーナスや手当として、現金ではなく、ストック・オプションを与える、という活用法が多いです。
役員や従業員に交付する経済的利益の１つがストック・オプションになっている、という位置付けです。

本記事は一般的な説明です。個別の事案にそのまま当てはまるとは限らず、一見似ている事案でも、事情が異なれば結論は異なります。個別的事情により、法的判断や主張として活かす方法、最適な対応方法は違ってきます。本記事でご説明したものと同様の問題に直面されている方は、みずほ中央法律事務所の弁護士による法律相談をご利用くださることをお勧めします。