賃金一般・残業代の基礎知識・計算方法
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20年間・最高裁勝訴の実績
代表弁護士三平聡史は20年間,不動産・相続・離婚を専門的に扱っています。
最高裁勝訴などの実績から,数多くのマスコミ取材,講演を引き受けています。 -
計算し尽くした最強の弁護士数
ノウハウをより多く蓄積するには弁護士は多いほうが良い。しかし,ノウハウ共有,使いこなすことは難しくなる。
理想的バランスの弁護士集団・システムを完成させました。 -
複数の弁護士×調査班のチーム編成
有利な結果実現は,案件を実際に遂行するチーム次第です。
経験豊富な代表弁護士+他の弁護士+調査の専門スタッフという最強チーム編成。 -
他の専門家参加→一括解決
信頼できるパートナーの確保が結果に直結することが多いです。
内部・外部の司法書士,税理士,不動産鑑定士との強い連携を構築しています。
賃金一般・残業代の基礎知識・計算方法の記事一覧
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- 労働問題(解雇,残業等)
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【最低賃金法の規制と特例許可による緩和】
1 最低賃金制の基本 2 最低賃金の違反の効果 3 特例許可による最低賃金の緩和(基本) 4 最低賃金の減額特例の主な減額率上限 5 最低賃金法と定額残業代制度(概要) 1 最低賃金制の基本 賃金の設定については,最低額 ...
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【平均賃金|計算方法・除外される賃金】
1 平均賃金|基本 2 除外される賃金|基本 3 除外|臨時に支払われた賃金 4 除外|計算期間が3か月を超える賃金 5 除外|通貨以外のもので支払われた賃金 1 平均賃金|基本 労働基準法はいくつかのシーンで『平均賃金 ...
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【残業代・賃金のトラブル解決の流れ|紛争解決手段=裁判所・労基署・ADR】
1 残業代・未払賃金の計算 2 残業代・賃金を請求する通知書の送付 3 賃金・解雇などの労使トラブル|雇用主・従業員の交渉 4 賃金・解雇などの労使トラブル|労基署の関与 5 賃金・解雇などの労使交渉|合意に達した→書面 ...
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【時間外・休日労働×法規制|労使協定+労基署への届出|違反→刑事罰・是正勧告】
1 時間外労働,休日労働は『労使協定+労基署への届出』がないと『違法』 2 時間外労働の適法化|労使協定=36協定|内容 3 時間外労働の適法化|労働基準監督署への届出 4 違法な時間外労働,休日労働→刑事罰の対象となる ...
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【雇用主の労務管理|労働時間の把握・無駄な残業撲滅・システム導入事例・残業統計】
1 労働時間の把握・管理は雇用主の『労務管理義務』の1つ 2 『無駄な残業』の横行|ダラダラ残業・付き合い残業・アピール残業 3 労務管理の充実|『目的=ミッション』と『手段』の関係を意識すべき 4 労務管理の施行・具体 ...
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【『労働時間』の定義=指揮命令下説|残業届・許可制度|黙示の業務命令・接待】
1 『労働時間』の定義|判例=指揮命令下説 2 『指揮命令下』の判断の傾向 3 『暗黙の業務命令』が認められることが多い 4 『自主的残務・自主的残業』→経緯・理由とは無関係に『労働時間』となる 5 待ち時間・仮眠時間| ...
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【賃金・残業代の遅延損害金・付加金|退職日前後の違い・裁判所の裁量】
1 未払賃金には遅延損害金が付けられる 2 遅延損害金の利率は,退職前6%,退職後14.6%が原則 3 係争中は『退職日後の遅延損害金14.6%』は適用されない 4 裁判では未払い賃金に『付加金』が加算されることもある ...
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【前借りや損害賠償を給料から相殺できない|賃金・損害賠償債権=差押禁止債権】
1 賃金は相殺が禁止されている 2 損害賠償金でも給料相殺は原則禁止となる 3 労働者の合意があれば相殺は有効となる|相殺契約 4 労働者の支払不履行;相殺以外の手段 1 賃金は相殺が禁止されている 給与(賃金)は,一般 ...
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【未払賃金立替払制度,不利益変更禁止,賞与の義務性】
1 雇用主が破産した場合は,賃金は優先債権となるが,配当されないこともある 2 雇用主が倒産した場合は,未払賃金を政府が立て替えて払う制度がある 3 不利益変更の禁止により賃金の減額は原則的に認められない 4 賞与支給は ...
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【賃金・残業代の消滅時効|通常2年・退職金5年・不法行為3年|中断・停止】
1 『賃金』の消滅時効|通常2年・退職金は5年 2 『賃金』の消滅時効|起算点は『給与支給日』 3 消滅時効期間が『3年』となる場合もある;不法行為 4 消滅時効の中断・停止の制度 5 消滅時効の中断・停止|活用例 6 ...
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