【平均賃金｜計算方法・除外される賃金】

＜平均賃金｜基本＞

あ　基本的計算式

平均賃金＝『ア』÷『イ』

い　用いるパラメータ

『ア』＝起算点より前の３か月間に支払われた賃金の総額
ただし，一定の賃金は除外する（※１）
『イ』＝『ア』の期間の総日数
※労働基準法１２条１項

＜除外される賃金｜基本（上記※１）＞

あ　臨時に支払われた賃金（※２）

い　計算期間が３か月を超える賃金（※３）

う　通貨以外のもので支払われた賃金（※４）

※労働基準法１２条４項

＜除外｜臨時に支払われた賃金（上記※２）＞

あ　基本的事項

次の２つの種類がこれに該当する

い　支給事由が不確定

臨時的・突発的事由に基づいて支払われたもの

う　支給事由の発生が不確定

支給条件はあらかじめ確定している
しかし，支給事由の発生が不確定である
かつ，支給事由の発生が非常にまれである

え　典型例

ア　結婚手当イ　私傷病手当ウ　加療見舞金エ　退職金

＜除外｜計算期間が３か月を超える賃金（上記※３）＞

あ　条文の表現

『３か月を超える期間ごとに支払われる賃金』

い　解釈｜基本

賃金の『支払期間』ではなく『計算期間』で判断する

う　典型例｜賞与

年３回以内の賞与
→計算期間が３か月を超える
→『除外』に該当する

え　典型例｜通勤手当

通勤手当を年２回支給
例；６か月定期の代金相当額
→実質的な『前払い』『まとめ払い』である
→各月払いとして扱う
→『除外』に該当しない
※昭和２６年１１月１日基収１６９号

＜除外｜通貨以外のもので支払われた賃金（上記※４）＞

あ　該当する賃金

労働協約に定めのない現物給与

い　適法性への抵触

『あ』は通貨払いの原則に違反している
※労働基準法２４条