【労働者性｜トラブル典型例・基本的判例・通達｜職業の特徴による判断】

１　労働者性が曖昧になる典型例

現実に『労働者』に当たるかどうかが曖昧，となるシーンは大体決まっています。

ア　従業員兼取締役イ　裁量性の高い職種や特殊な職種の者裁量性の例；始業・終業の時間・休憩・休暇の自由度
ウ　零細下請業者就業場所・時間などが指定・拘束される
エ　在宅ワーカー

ア　証券・保険会社の外務員イ　電力・ガス料金の集金ウ　芸能関係者エ　タクシー・専属車両のドライバーオ　専門職種の在宅勤務者カ　野球・サッカーなどのプロスポーツ選手キ　棋士などの知能ゲーム選手（戦士）

具体的事例について，判例や通達で判断がなされています。
職種別に，別記事にまとめてあります。
（別記事『判断事例・役員系；リンクは末尾に表示）
（別記事『判断事例・スキル・美貌系』；リンクは末尾に表示）
（別記事『判断事例・外回り・配送系』；リンクは末尾に表示）

『職業・職種』特有の特徴から，判断されたものをまとめます。

※１　別記事に説明あり
（別記事『判断事例・外回り・配送系』；リンクは末尾に表示）

個別的事情によって判断が分かれる，というケースもとても多いです。
判例の紹介を続けます。

プロ棋士の『労働者』性が判断された判例があります（上記※２）。
ただし直接的に労働基準法上の『労働者』に該当するかどうかを判断したものではありません。

棋院とプロ棋士との関係は，雇用関係とは認めない

棋院が棋士について厚生年金保険の届出をしないことの違法性
→違法性がない
※厚生年金保険法２７条
※神戸地裁尼崎支部平成１５年２月１４日；関西棋院事件