【育児休業｜復帰・配置変更｜具体的類型・典型事例】

＜育児休業×復職｜配置変更｜違法｜類型＞

あ　不利益取扱いに該当する

※育児休業法１０条

い　配置に関する配慮義務違反

子育てへの支障が発生した
※育児休業法２６条

う　事前の説明＋承諾

配置転換についての従業員の同意が不十分
（別記事『育児休業指針｜全体』；リンクは末尾に表示）

え　教育・指導

配置転換後の新たな業種に関する教育・指導が不十分

お　育児休業規程・育児休業取扱通知書の記載

配置転換に関して明記していなかった
（別記事『育児休業×復職・配置変更｜規程作成』；リンクは末尾に表示）

＜育児休業×復職｜配置変更｜違法｜典型事例＞

復帰後の配置転換の可能性
元の職種に復帰する予定を説明した場合
→原職復帰できないと違法になる可能性がある

＜育児休業×復職｜配置変更｜適法｜類型＞

あ　前提事情

原職or原職相当に復帰が不可能である
雇用主に帰責性はない

い　適法判断

休業からの復帰に際して配置転換をすること
→適法である

う　適法ケース｜典型的事情

ア　育児休業中に組織変更があり，所属部署が廃止されたイ　経営戦略で人員配置が見直されたウ　短時間勤務では対応できないエ　従業員の都合により時間外勤務ができない