【変形労働時間制を否定した残業代請求の解決実績】

あ　事案

Ａはパスタ店（勤務先）でアルバイトとして働いていました。
勤務先では、変形労働時間制を採用していました。
内容は、忙しさに応じて労働時間を調整するという制度です。
確かに就業規則にはその規定が記載されていました。
勤務先は残業代を支給していませんでした。

い　法律相談

Aは弁護士（当事務所）に法律相談をしました。
弁護士は事情を詳細に聴取し、就業規則を確認しました。
Ａは事前に変形労働時間制のルールの説明を十分には受けていませんでした。
また、シフト作成のタイミングが規定どおりではありませんでした。
弁護士は、変形労働時間制が適用されないと判断しました。

う　交渉

弁護士はAから依頼を受けました。
弁護士は勤務先に対して、変形労働時間制が適用されないことを主張しました。
当初勤務先は変形労働時間制は適用されるという主張を維持しました。
その後、弁護士は裁判例を含めて十分な根拠と理由を勤務先（代理人弁護士）に示しました。
最終的に勤務先は当方の主張を受け入れるに至りました。
残業代として約２３０万円を獲得しました。