【待機時間をカウントした残業代請求の解決実績】

あ　事案

正社員Aは配管の作業に従事していました。
現場に行くまでの待機時間が長いことがよくありました。
労働時間の計算では、待機時間はカウントしていませんでした。
結局、出勤から退勤までは１２時間を超えることが多くありました。

い　解決

Aから法律相談を受けました。
弁護士（当事務所）は状況を詳しく聴取しました。
裁判例の基準を元にすると、待機時間も労働時間に含まれると判断しました。
詳しくはこちら｜『労働時間』の定義＝指揮命令下説｜残業届・許可制度｜黙示の業務命令・接待
待機時間を入れると残業代として３００万円以上が不払いとなっていました。
Aから依頼を受けました。
弁護士は勤務先の会社に残業代を請求しました。
交渉では、会社は『待機時間は労働時間ではない』と主張し、残業代支払に応じませんでした。
弁護士は訴訟を提起しました。
解釈を示す裁判例をしっかりと提出しました。
裁判所は、待機時間を労働時間に含めると判断するに至りました。
裁判所は約３５０万円の支払を命じる判決を出しました。