【育児休業×復職・配置変更｜規程作成・通知書交付義務｜記載事項・例】

＜育児休業・介護休業｜規定・周知・明示｜努力義務＞

あ　基本的事項

雇用主は次の努力義務がある

い　育児休業・介護休業規程｜作成・周知

育児休業・介護休業に関する一定事項（後記）を規定する
『育児休業・介護休業規程』と呼ばれる
従業員に周知させるための措置を講じる

う　育児休業取扱通知書｜交付

従業員が育児休業・介護休業の申出をした場合
→雇用主は一定事項（※１）について，従業員の取扱いを明示する
従業員に書面を交付する
『育児休業取扱通知書』と呼ぶ
※育児休業法２１条
※育児休業法施行規則３３条

＜育児休業・介護休業規程｜内容（上記※１）＞

あ　休業中における待遇

い　復職後の労働条件

例；賃金・配置

う　イレギュラー終了・復帰時期

育児・介護対象者の死亡により休業が終了した場合の復帰時期

え　社会保険料の支払方法

休業期間中の社会保険料を従業員が雇用主に支払う方法
※育児休業法２１条１項，９条２項１号，１５条３項１号
※育児休業法施行規則３２条

＜育児休業規程・取扱通知書｜記載事項・具体例＞

あ　休業後の労働条件

復職後は原則として休業をする前と同じ職務・所属に就く予定である
しかし，組織変更や事業計画などにより異動することがある

い　辞令

復職後の職務・所属は休業終了１か月前までに決定し通知する

う　労働条件の変更

配置転換によって労働条件が変更することもある