【育児休業×復職・配置変更｜基本ルール｜原職復帰原則・復職円滑化】

＜育児休業×不利益取扱い＞

雇用主は次の理由で不利益な取扱いをすることはできない
理由＝従業員が育児休業の申出・取得をしたこと
※育児休業法１０条

＜子供の養育・家族の介護×配置転換＞

あ　前提事情

配置変更により従業員に次のいずれかの影響が生じる
ア　子供の養育が困難となるイ　家族の介護を行うことが困難となる

い　考慮義務

事業者が配置転換を行う場合
→次の事情を考慮しなくてはならない

う　考慮事項

従業員の子供の養育or家族の介護の状況
※育児休業法２６条

＜育児休業取得・復職×円滑化＞

あ　休業取得・復職×円滑化

育児休業・介護休業の取得・復職が円滑に行われるべきである

い　努力義務

事業者は次の措置を講ずる努力義務がある

う　措置｜内容

ア　従業員の雇用管理 例；配置
イ　スキルアップ 休業中の従業員の職業能力の開発・向上
※育児休業法２２条

＜育児休業×復職｜雇用主の努力義務＞

あ　配慮義務

雇用主は次の事項に配慮する

い　現実＝現職復帰

休業後には原職or原職相当職への復職が多く行われている

う　他の従業員の配置

休業者以外の従業員の雇用管理
→休業者の現職復帰を前提にして行う必要がある
復職する職種を確保して他の従業員を配置することである
※育児休業法２２条
※指針『第２』『７』