【退職金請求の解決実績】
１ 労働者の性格が強い役員が退職金７０００万円獲得
２ 労働者の期間が認められ退職金３０００万円獲得
１ 労働者の性格が強い役員が退職金７０００万円獲得
＜労働者の性格が強い役員が退職金７０００万円獲得＞
あ 事案
Aは約３５年間勤続し，退職しました。
退職の時にAは役員となっていました。
Aには退職金（退職慰労金）が支給されませんでした。
い 解決
Aから法律相談を受けました。
弁護士（当事務所）は，事情を詳しく聴取しました。
会社側は，『株主総会の決議がない』ことを理由に支給しないと主張しているようでした。
これはAが役員であることを前提としている主張です。
弁護士は，実際の詳しい勤務状況から，従業員（労働者）としての性格が強いと判断しました。
弁護士はAからの依頼を受けました。
弁護士は，『Aには従業員としての性質もあった』と主張し，退職金を請求しました。
しかし会社はこれに応じず，交渉は決裂しました。
弁護士は提訴しました。
裁判所は，従業員（労働者）の性格が強いという心証を持つに至りました。
会社が解決金約７０００万円を支払う内容の和解を勧告しました。
最終的に，会社がこれを承服し，和解が成立しました。
２ 労働者の期間が認められ退職金３０００万円獲得
＜労働者の期間が認められ退職金３０００万円獲得＞
あ 事案
Aは約３０年間勤続し，退職しました。
退職の時にAは役員となっていました。
Aには退職金（退職慰労金）が支給されませんでした。
い 解決
Aから法律相談を受けました。
弁護士（当事務所）は，事情を詳しく聴取しました。
会社側は，Aが役員であるため，従業員（正社員）の退職慰労金規程が適用されないと主張しているようでした。
弁護士は，実際の詳しい勤務状況から，約２５年間は従業員（労働者）の性格であったと判断しました。
弁護士はAからの依頼を受けました。
弁護士は，『従業員としての勤務期間』を主張し，退職金を請求しました。
しかし会社はこれに応じず，交渉は決裂しました。
弁護士は提訴しました。
裁判所は，当方の主張に沿った心証を持つに至りました。
裁判所は，会社が約３０００万円を支払う判決を出しました。
