【ストック・オプション制度・新株予約権｜まとめ】

１　ストック・オプションとは，『一定金額で株式を購入できる権利』である；新株予約権
２　ストック・オプションは働くモチベーションにつながるメリットがある
３　ボーナスや手当としてストック・オプションを与える方式が一般的

１　ストック・オプションとは，『一定金額で株式を購入できる権利』である；新株予約権

ストック・オプションは，『予め決められた価格で株式を購入できる権利』のことです。
会社法上は新株予約権と呼ばれます。

一般的には，この権利を，その会社（企業）の役員，従業員に与えるといった形で利用されます。

２　ストック・オプションは働くモチベーションにつながるメリットがある

ストック・オプションの重要なところは，購入価格が固定されていることです。
事例によって説明します。

このようにストック・オプションを持つ者にとって，株価が高いほど，有利になるのです。
株価を上げるためには，会社の業績がアップすることが前提になります。
ストック・オプションを持つ従業員，役員が，皆で会社を良くする→個人もトクをする，という流れが成立します。
働くモチベーション，インセンティブを生じるとも言えます。
良い効果を生じるおもしろい仕掛けと言えます。
会社から見ると，ボーナスや手当などの現金支給をしなくても，社員にご褒美を与えられるということになります。

３　ボーナスや手当としてストック・オプションを与える方式が一般的

ボーナスや手当として，現金ではなく，ストック・オプションを与える，という活用法が多いです。
役員や従業員に交付する経済的利益の１つがストック・オプションになっている，という位置付けです。