是正勧告

Ｑ＆Ａ 是正勧告とは何ですか。

Ａ　労働基準監督署が使用者を調査し，法違反があった場合に，使用者に対しその旨を伝えて是正を促すことです。

労働基準監督署の調査

Ｑ＆Ａ 労働基準監督署はどのような場面で法違反の調査をするのですか。

Ａ　４種類あります。
１　定期調査
　定期的に，ランダムで事業場を選んで，事前に調査日程を告知した上，現地調査する方法です。
２　申告調査
　従業員により，法違反がある旨の申告があった場合に調査が始まるというケースです。
３　災害時調査
　労働災害が発生した場合に，その原因解明のために行われる調査です。
４　再監督
　既に是正勧告を受けるなどした事業場に対し，指摘事項が改善状況を確認するために行う調査です。

Ｑ＆Ａ 労働基準監督署はどのように事業場の調査をするのですか。

Ａ　任意の書類提出要請，現場の訪問（臨検）などがあります。
任意に事業主を労働基準監督署に呼び出して，必要な書類の提出を指示することもあります。
また，労働基準監督官が直接事業場に赴くこともあります。
事前に事業主と日程調整をすることもありますし，事前予告なしで抜き打ちで訪問することもあります。
具体的な疑われている状況によってその方法は変わってきます。

労働基準監督署の指導

Ｑ＆Ａ 労働基準監督署の調査の後，どのような指導がなされるのですか。

Ａ　法令違反があった場合や，改善の必要がある場合は，勧告・指導などがなされます。
次のような書面を交付することになっています。
１　是正勧告書
　　法令違反があった場合に，監督官は事業主に対し，違反事項を説明し，期限を設定して是正を命じます。
　　その際，説明・勧告内容が是正勧告書という書面として交付されます。
　　事業主は期限までに是正報告書を提出する必要があります。
２　指導票
　　法令違反まではいかないけれど，改善すべき事項があった場合に，監督官は事業主に対し，指導内容を指導票という書面にして交付します。
　　事業主は期限までに是正報告書を提出する必要があります。
３　使用停止等の命令
　　安全や衛生の不備がひどく，そのままでは労働災害が発生する可能性が高い，という場合に，労働基準監督署は事業主に（設備の）使用停止などを命じるこ とがあります。
　　実際には，禁止内容・理由等を書面にして交付します。
　　この命令に従わない場合は，罰金・懲役などの刑罰が課されることがあります。

残業代に関する是正勧告

Ｑ＆Ａ 残業代に関する「是正勧告」はどのようなものですか。

Ａ：労働基準監督署から事業主に対する，違反状態解消の要請，です。
労働者からの申告調査などで，残業代の未払いが発覚すると，事業主は労働基準監督署から「是正勧告」されます。
是正勧告に従って是正しなければ，事業主は罰せられる可能性もあります。

是正勧告と訴訟等の関係

Ｑ＆Ａ 会社が給料を支払ってくれないのですが，訴訟（労働審判）と労働基準監督署への申告のどちらをどうすればよいですか。

Ａ　交渉→労働審判・調停→訴訟，というルートが通常です。
　　別途，労働基準監督署に申告することもできます。
２つのルートはどちらを先に行う，というルールはありません。
請求する方の考え方次第です。

＜意向による方針＞
１　「とにかく残業代を払ってもらえばオオゴトにしなくてよい」
→まずは交渉し，交渉してもダメな場合は，労働審判・調停や訴訟申立。
２　「会社に，公的な罰則や指導を受けて欲しい」
→労働基準監督署への申告を優先。
賃金の未払いは犯罪です（労働基準法第１２０条第１項）。
ですから，この指導や罰則の適用を求め，労働基準監督署に申告することもできるのです。